stacionar.jpg +38 (057) 764-03-00
life.jpg +38 (099) 200-55-70
kievstar.jpg +38 (067) 421-15-45
smail.jpg +38 (063) 95-999-55
все контакты

rs.jpg
с 9.00 до 21.00
ежедневно

Главная Курсы английского языка Компьютерные курсы Курсы бухучета Наши услуги Трудоустройство

Женщина ищет работу...

Какую работу ищет женщина

«Красивая женщина ищет работу»… Нет, мы имеем в виду не ту «работу», предложениями которой сегодня переполнены Интернет и газеты: «Работа для молодых, красивых и незакомплексованных девушек. Образование и профессиональные навыки значения не имеют». Сейчас подобные объявления уже никого не шокируют и, к сожалению, даже не удивляют.

Речь идет о «нормальной» женщине и «нормальной» работе. Конечно, женщина может вполне реализовать себя в роли матери, хозяйки дома, хранительницы домашнего очага, посвятив себя мужу и детям, но сегодня очень многим женщинам этого недостаточно.

Социологи провели опрос среди украинцев на тему: "Какова, с Вашей точки зрения, основная роль женщины в современном мире?" Результаты этого опроса показаны на диаграмме. Естественно, большинство опрошенных на первое место ставят важнейшую для женщины функцию жены и матери.

job_Diagr1.jpg
В последнее время появилось немало публикаций, суть которых сводится к тому, что ослабление семейных уз, снижение рождаемости, ухудшение здоровья нации связываются в основном с широким вовлечением женщин в трудовую и общественную деятельность. Радикальный выход из создавшегося положения авторы видят в том, чтобы вернуть женщине ее «истинное» предназначение – быть хранительницей домашнего очага, вести хозяйство и воспитывать детей.
woman1.jpgНа самом деле реализовать это просто невозможно – и не в последнюю очередь потому, что этого не хотят сами женщины, поскольку для многих из них карьера – это путь к самосовершенствованию.

По данным социологических исследований, свыше 80% украинских женщин хотели бы иметь возможность гармонично сочетать три важнейших роли: жены, матери в семье и профессионально активной труженицы на рынке труда. Мужчины также не заинтересованы в том, чтобы женщины «сидели дома». Поэтому серьёзных различий в этом вопросе нет.
В целом женщины трудоспособного возраста (по официальным данным) составляют примерно половину от общего числа работающих. Какие же профессии предпочитает сегодня прекрасный пол? Давайте рассмотрим таблицу, в которой показано распределение предпочтений мужчин и женщин по профессиональным областям.

 

Сфера деятельности

Женщины (%)

Мужчины (%)

Образование (дошкольное)

100

0

Образование (высшее, среднее)

85

15

Социальные услуги

85

15

Организация отдыха, развлечений, культуры и спорта

80

20

Органы пенсионного обеспечения

80

20

Другие бюджетные сферы

75

25

Административный персонал

74

26

Управление персоналом/Тренинги

65

35

Торговля

65

35

Бухгалтерия/Управленческий учет/Финансы предприятия

58

42

Маркетинг/Реклама/PR

53

47

Юристы

45

55

Медицина/Фармацевтика

44

56

Банки/Инвестиции/Лизинг

38

62

Транспорт/Логистика

37

63

Страхование

33

67

Продажи

24

76

Строительство/Недвижимость

24

76

Высший менеджмент

17

83

Производство

16

84

Информационные технологии/Интернет/Телеком

14

86


Как видим, женщины – лидеры в образовании, медицине, бюджетной сфере, управлении. Образование вообще – важнейший критерий профессионализма. Украинские женщины немного образованнее мужчин: вузовский диплом имеют 56% женщин и 44% мужчин. Многие женщины являются кандидатами и докторами наук.

Обращает на себя внимание сфера информационных технологий – отрасль, которая развивается наиболее динамичными темпами, специалисты которой востребованы постоянно и практически не испытывают трудности с поиском работы. В первую очередь работодатели нуждаются в программистах (PHP, C++, Java,1C), WEB-разработчиках, а также ИТ-директорах, специалистах по банковским системам, базам данных и ИТ-безопасности, а также специалистах по продажам. Доля женщин в этой сфере увеличивается, но очень медленно.

Трудность в том, что деловой женщине постоянно приходится делать выбор. На одной чаше весов – карьера, на другой – семья, и что-то из них перевешивает. Что именно – зависит от того, кто рядом с ней, как она сумела выстроить отношения, нашла ли поддержку и понимание у окружающих и близких.


Женские преимущества

Однако, по данным многих исследований, женщина на работе имеет массу преимуществ. Посмотрите, чем отличается бизнес-вумен от бизнес-мена, и возьмите себе это на вооружение.

      1. Бизнес-мотивацией. Если мужчине необходимо получить подтверждение своего статуса (кабинет, машина, должность), то женщина заинтересована в наличии смысла в том, что она делает, в понимании своего вклада в общий успех и в приемлемых отношениях в коллективе. Женщина приходит в бизнес за самореализацией, общением и развитием.
      2. Способностью вести много проектов одновременно. Нейрофизиологические исследования показывают, что у мужчин полушария мозга функционируют более автономно, чем у женщин. Это физиологическая особенность: у женщин на 30% толще сплетение нервных волокон в головном мозге, соединяющее правое и левое полушария (так называемое "мозолистое тело"), а женский гормон эстроген способствует формированию большего количества связей. Это обуславливает способность женщин вести несколько дел одновременно.
      3. Интуицией. Та самая многоканальность связей, плюс наличие более полного, чем у мужчин, комплекта сенсорных датчиков отвечают за более развитую интуицию, полноту и точность в оценке людей или ситуации.
      4. Перенос функций женщины-матери на корпоративный уровень. Мать семейства не проводит грани между потребностями разных членов семьи, она воспринимает их все как свои собственные. Также она видит различные способности и возможности всех, включая мужа, и создает необходимые психологические условия для их развития. Этот же тип поведения переносится на рабочую почву: женщина-начальник способна увидеть всех своих сотрудников и коллег во всем их разнообразии и использовать это разнообразие на всеобщее благо. Женщины-руководители более демократичны, склонны слушать и слышать своих подчиненных, благодаря чему им удается понять корень любой проблемы. Кроме этого, они более лояльно относятся к личным проблемам сотрудников, и часто готовы посодействовать в их решении.
      5. Способностью уступать. Для женщины важнее не победить в отстаивании своей точки зрения, а прийти к наилучшему результату. Поэтому если в дискуссии она интуитивно чувствует, что оппонент предлагает лучшее решение, она уступает во имя общего успеха.
      6. Нелюбовью к риску. Это качество уравновешивает мужскую склонность к риску и желание экспериментировать. Компании, которые активно продвигают женщин на высокие должности, в целом являются более инновационными, и наличие бОльшего количества женщин на руководящих постах обеспечивает необходимую защиту от принятия слишком рискованных стратегий.
      7. Эмоциональностью. А точнее более развитым эмоциональным интеллектом и всем, что в него входит: эмпатия, коммуникативые способности, осознание и управление своими и чужими эмоциями, использование эмоций для выполнения задач и т.д.
      8. Гибкостью и устойчивостью. Женщине приходится быть более устойчивой, т.к. на ней лежит задача по воспитанию детей. Устойчивость обеспечивается гибкостью и способностью адекватно реагировать на изменение окружающей среды, не теряя при этом фокуса на выполнении своей задачи.

Кроме того:

    • женщины склонны детально изучать всю полученную информацию и использовать ее в интересах дела;
    • кропотливую работу, требующую тонкого похода, они выполняют со всей, свойственной женщинам, аккуратностью и ответственностью;
    • работают за зарплату, которая уступает зарплате мужчины-руководителя этого же уровня. Поэтому вышестоящему руководству в этом плане женщина-начальник — выгоднее;
    • женщины чаще мужчин замечают важные детали, которые, на первый взгляд, не имеют значения;
    • более творчески подходят к реализации намеченных проектов;
    • женщины-начальницы больше психологи, чем мужчины. Они могут уловить настроение клиента и выстроить на этом стратегию общения;
    • женщины склонны детально изучать всю полученную информацию и использовать ее в интересах дела;

Процветающая дискриминация

Несмотря на то, что равенство мужчины и женщины в нашей стране закреплено в Конституции, и Украина присоединилась к международнойwoman3.jpg Конвенции о ликвидации всяческих форм дискриминации в отношении к женщинам еще в1979 г., по индексу гендерного развития Украина занимает 63 место. Это свидетельствует о том, что, несмотря на благоприятные законодательные условия, дискриминация по половому признаку в нашей стране процветает. Так, в органах законодательной власти лишь 8,5 % женщин, только 2 % женщин являются собственницами большого бизнеса, а среди малых и средних предпринимателей женщин 20 %. В Украине больше безработных женщин, чем мужчин. Женщины работают на 4-6 часов больше, а получают на 40% меньше, чем мужчины.

Анализ занятости, основанный на трех показателях – статус, отрасль и заработная плата/доход – свидетельствует, что по сравнению с мужчинами женщины реже получают стабильно оплачиваемое рабочее место, а вклад женщин в выполнение домашней работы превышает вклад мужчин практически во всех странах. Кроме того, заработок женщин чаще всего меньше заработка мужчин за один и тот же вид трудовой деятельности, даже в так называемых традиционно «женских» профессиях. Женщин также больше в неформальной экономике. Этот вид занятости, как правило, находится за рамками правового регулирования, практически не обеспечен механизмами социальной защиты и характеризуется высокой степенью текучести и изменчивости.

За последние 10–15 лет можно выделить четкие тенденции в изменении положения и роли женщины на рынке труда. И, к сожалению, эти тенденции в основном негативные. Их предпосылкой явились глубокие социально-экономические, политические, духовно-нравственные перемены в нашей стране. Они во многом дегуманизировали человеческие отношения, превратили человека в товар. 

  • Во-первых, в нашей жизни появилось практически не существовавшее в советское время явление – безработица. Причём особенностью именно нашей страны является «образованная» безработица, то есть безработными оказались женщины, в большинстве своём имеющие образование, причём высшее.
  • Во-вторых, женщины потеряли многие из социальных прав. Появились забытые формы дискриминации. Например, беременные женщины, работающие матери, матери-одиночки испытывают серьёзные трудности на рынке труда. Многие не получают от своих работодателей положенных пособий, теряют рабочие места, не имеют возможности повысить квалификацию. Сокращение социальных расходов означает среди прочего завершение эпохи бесплатной или недорогой системы детских учреждений. Более того, многие предприятия были вынуждены сократить объем услуг, предоставляемых своим сотрудникам, включая и детские дошкольные учреждения. За такие услуги они начали или взимать плату, или передавать такие учреждения в частные руки.
  • В-третьих, современная культура, масс-медиа рассматривают женщин преимущественно в качестве сексуальных объектов. Это отрицательно влияет как на социальное самочувствие самих женщин, так и всего общества в целом.

Двойная нагрузка на женщин на работе и дома продолжает нарастать по мере того, как общество предлагает им нелегкий выбор – они должны посвятить свое время и силы либо оплачиваемой работе и карьере, либо своей семье. Рабочих мест с неполной занятостью весьма немного, а работодатели на частных предприятиях скорее ожидают от своих работников добровольной сверхурочной работы и более высокой отдачи на рабочем месте.

Женщине сложнее, чем мужчине, устроиться на престижную работу — это факт. В вакансиях топ-менеджеров, к примеру, редко указывают женский пол. Как правило, прекрасную половину соискателей считают несерьезными, чересчур эмоциональными, взбалмошными, склонными к конфликтам, непредсказуемыми, плетущими интриги, менее выносливыми... К тому же женщина, в отличие от мужчины, в любой момент может уйти в декретный отпуск. Поскольку в общественном сознании 20–30 лет — именно тот возраст, когда женщины с наибольшей вероятностью вступают в брак и рожают детей, то все они оказываются жертвами дискриминации. Таким образом, реально женщина может на равных конкурировать с мужчиной на рынке труда только в возрасте от 30 до 40 лет. И лишь при условии, что она замужем и имеет взрослых самостоятельных детей.

Как в официальной, так и в неформальной экономике, на долю женщин-предпринимателей приходится значительное число предприятий и соответственно весьма весомый вклад в развитие национальной экономики. Тем не менее во многих странах женщины на первоначальном этапе своего вхождения в бизнес сталкиваются с многочисленными препятствиями. Женщинам труднее получить доступ к финансированию, а когда им это удается, суммы получаемых ими кредитов меньше, чем у мужчин. Женщинам труднее стать членами бизнес-ассоциаций или объединений работодателей, зачастую при ведении дел им не хватает уверенности в своих силах и превалирует опасение, что они не будут серьезно восприняты окружающими.


Первый взгляд

Как известно, первое впечатление – самое стойкое и изменить его очень сложно, хотя оно может быть поверхностным и ошибочным. Встречают ведь, как говорится «по одежке». Поэтому от того, какое впечатление вы окажете на своего будущего начальника (начальницу), зависит очень многое. Рассмотрим самые распространенные ошибки, касающиеся внешнего вида соискательниц, стремящихся получить работу в солидной фирме.woman_style.jpg

  • Если вы пришли наниматься на работу, и не планируете обсуждать с шефом-мужчиной характер и стоимость своих неформальных встреч до, после и во время работы, категорически недопустимы: короткие юбки, шорты, облегающие брючки, чрезмерно открытые, обтягивающие, декольтированные или просвечивающие блузки и платья, через которые можно разглядеть ваше нижнее белье – одним словом, все, что создает образ соблазнительной кокетки. Если предполагаемым руководителем является женщина, она мгновенно оценит ваш внешний вид, обычно ничего не обсуждает, но и на работу вас не возьмет. Оптимальный вариант одежды для собеседования – прямая юбка до колена и строгая однотонная блузка нейтральных (неярких) тонов.
  • При прохождении интервью с работодателем недопустимы длинные, ярко накрашенные ногти. Особенно отпугивает мужчин форма ногтей в виде стилета. Другая крайность — неподстриженные ногти, неухоженные руки, как будто вы только что со стройки или огорода. Идеальный вариант для деловой встречи – френч.
  • Обилие макияжа, яркая помада, чувственные духи хороши для вечеринки. Для собеседования наилучший вариант – дневной, почти незаметный макияж, одна капля – не более – хороших духов.
  • Дурной вкус, обычно называемый «цыганщиной» – чрезмерное увлечение ювелирными украшениями: множество колец, цепочек, бус, подвесок, крупные серьги, браслеты скорее напомнят новогоднюю елку. Одинаково нежелательно демонстрировать как уникальные бриллианты, так и дешевую пластмассовую бижутерию. Хороший вариант – тонкая цепочка (кстати, если вы носите на ней нательный крестик, его лучше скрыть в вырезе блузки – ведь вы не знаете, какого вероисповедания ваш будущий начальник), небольшие серьги, неброское кольцо.
  • Обувь с открытыми носками или без задника, голые ноги недопустимы даже летом. Обязательны чулки или колготки нейтральных цветов.
  • Плохая идея – идти на собеседование с большой хозяйственной сумкой, набитой покупками. Нехороши также броские гламурные сумки, украшенные стразами и логотипами, яркие пляжные сумки, пластиковые пакеты. Идеальный вариант – небольшая по размеру деловая сумка (портфель).

Одним словом, прислушаемся к совету Шейнова В.П., автора книги "Психология и этика делового контакта", который пишет: "В деловом общении пол имеет большое значение. Если мужчина не видит в собеседнице женщину, то это резко ухудшает ее имидж и как делового партнера. Аналогично и женщина хочет видеть в собеседнике мужчину; если этого нет – деловому имиджу партнера нанесен урон. Мужчины ценят в женщине, кроме деловых качеств, внешнюю привлекательность и женственность, поэтому производить впечатление "синего чулка" не стоит". В свою очередь, "женщины особо ценят в мужчине ум, благородство, щедрость и мужественность".


Служебный роман или сексуальные домогательства?

Вообще межличностные отношения в рабочем кругу – важнейший аспект нашей жизни. В процессе повседневной работы между людьми, естественно, устанавливаются самые разные типы взаимоотношений. Когда люди ежедневно проводят многие часы вместе, занимаясь одним и тем же делом, между ними может возникнуть взаимное уважение, дружеские чувства, влечение и даже любовь.

roman1.jpgКогда работа сводит вместе двух одиноких людей, и у них возникает чувство глубокой взаимной привязанности, все может закончится, как в знаменитом и всеми нами любимом фильме – «Служебный роман». В этом случае, как говорится, «совет да любовь!».

Тем не менее, в рабочее время их отношения не должны выходить за рамки чисто деловых – как ради спокойствия всех окружающих, так и ради их собственного благополучия. Все, что происходит в нерабочее время, – личное дело каждого, и обсуждать это, а тем более демонстрировать свои чувства на службе совершенно не обязательно. Это мешает нормальному ходу дел, ставит других сотрудников в неловкое положение и в итоге может сильно осложнить личную жизнь тех, кто решит пренебречь этим правилом. Если говорить о долгосрочной перспективе, служебные романы способны не только помешать возможным повышениям в должности, но и поставить под сомнение всю дальнейшую карьеру человека. Если же со временем окажется, что отношения двух людей были лишь мимолетным увлечением, и они не смогут расстаться по-хорошему, продолжать совместную работу им будет трудно, и обычно одному из них приходится менять место службы.

Однако значительно чаще в практике случается совсем иное, – на работе женщина сталкивается совсем не с романтическими ухаживаниями, а с фактом сексуального домогательства. Сексуальные домогательства – это вам не служебный роман, романтикой здесь и не пахнет. Это отношения господства-подчинения. Начальник хочет «расслабиться» на работе и уверен, что женщины-подчиненные к его услугам. По данным Международной Организации Труда, от 15 до 20% работающих женщин в индустриальных странах являются жертвами сексуального домогательства, но только треть таких жалоб попадает в суд.woman6.jpg

Сексуальные домогательства определяются как нежелательные действия или просьбы об услугах сексуального характера и другие вербальные или физические стороны поведения, имеющие сексуальный подтекст. В отдельных случаях продвижение сотрудника по служебной лестнице или отказ в таковом ставятся в прямую зависимость от оказания им услуг сексуального характера, тем самым руководитель подвергает угрозе всю карьеру подчиненного. Иногда сексуальное домогательство может проявляться в более мягких формах и выражаться в мелких придирках и претензиях, либо в проявлении по отношению к служащему неблагожелательности. В любом случае сексуальные домогательства являются незаконными, и оставлять их безнаказанными непростительно.

«Харассмент (домогательство) – поведение, нарушающее неприкосновенность частной жизни. Домогательства могут проявляться словесно (в форме угроз, запугивания, непристойных замечаний и скабрёзных шуток) либо физически. Законодательство многих стран к разновидностям сексуальных домогательств относит похотливые жесты, прикосновения, похлопывания, щипки, удары и пр. В Украине положения о харассменте содержатся в Законе «Об обеспечении равных прав и возможностей женщин и мужчин».

С началом перемен в нашей стране рабочие отношения между разнополыми коллегами все чаще стали «обогащаться» сексуальными преследованиями женщин. В США, Великобритании, Израиле судебная практика по этой проблеме весьма развита. В этих странах женщина защищена не формально, а реально, и уже никому и в голову не придет, что подобные действия могут остаться безнаказанными. При этом общественное мнение не считается со статусом «ловеласа», о чем свидетельствуют громкие процессы – достаточно вспомнить скандал с американским президентом Биллом Клинтоном и его стажеркой Моникой Левински, или совсем свежий инцидент – с бывшим главой МВФ Д.Стросс-Канном. Ему выдвинуты обвинения по нескольким статьям, в том числе – в незаконном сексуальном акте, в попытке изнасилования, в принуждении к сексуальным действиям, в насильственном задержании пострадавшей и в том, что Стросс-Канн трогал пострадавшую без ее согласия. Если его признают виновным, ему грозит до 25 лет тюремного заключения.

В странах Евросоюза каждый работодатель имеет прописанные механизмы, как бороться с сексуальным домогательством на рабочем месте. Если же работодатель не предотвратил такие случаи в коллективе, его фирма платит огромный штраф. В нашей стране ситуация обстоит совершенно иначе. Тема сексуального домогательства по существу является закрытой, она практически не подвергается публичному обсуждению.

Ситуация выглядит тем более возмутительной, что, по данным опросов, сексуальным домогательствам в нашей стране подвергается огромное число женщин. Так, 47% женщин на своем рабочем месте вынуждены выслушивать грязные высказывания, сальности или скабрезные анекдоты, вызывающие у них чувство неловкости; 21% имели обидный опыт обсуждения их частей тела; 20% получали интимные приглашения; 16% пережили неприятные прикосновения к интимным частям тела; 13% на вопрос «Приходилось ли вам переживать сексуальные домогательства на работе» ответили утвердительно.

job3.jpgПо мнению сотрудника Украинского НИИ социальной, судебной психиатрии и наркологии Аллы Ярошенко, среди украинских работодателей немало «ласковых насильников», действующих без физического принуждения, но с помощью психологического давления. При этом у многих женщин отсутствует механизм самозащиты, отчасти благодаря воспитанию, отчасти – менталитету.

«Психологическая обработка девочек в виде проговаривания «сама виновата» начинается уже с детства. Родители не понимают, что эти порицания не делают их дочерей сильными, а, наоборот, усиливают потенциал жертвы. Соответственно, повзрослев, женщины считают, что сами провоцируют мужчин своей одеждой или поведением, вместо того чтобы им препятствовать».
Факт сексуального домогательства в нашей стране доказать чрезвычайно сложно, и общественное мнение часто не на стороне женщины.

Что же делать, чтобы свести к минимуму опасность сексуального домогательства на работе? Вот что советует психолог:

  • Обратите внимание на то, как часто к вам прикасаются, когда в этом нет необходимости. Заявите прямым текстом, без обиняков и завуалированных выражений (для начала попробуйте сделать это наедине), что такое отношение ставит вас в неловкое положение, и вы просите прекратить эту практику. Не улыбайтесь и не демонстрируйте при этом чувство юмора – дайте понять, что вы говорите абсолютно серьезно, без тени кокетства.
  • Если начальник стремится оставаться с вами наедине, сокращайте время пребывания с ним под любым предлогом. Если такая встреча намечена заранее, постарайтесь привести с собой кого-то или обеспечить контроль за происходящим со стороны третьих лиц. Например, вам могут время от времени звонить. А лучше носите с собой диктофон, который запишет доказательства неуместной настойчивости шефа.
  • Не участвуйте в сексуальных разговорах с мужчинами и пресекайте их в вашем присутствии. Легкомысленное отношение к такой беседе может быть расценено как завуалированное приглашение к более активным действиям.
  • Будьте осторожны, принимая любые подарки от коллег или начальника. Даже самые незначительные из них могут подстегнуть фантазию мужчин.
  • Отвечайте «нет» на любые предложения, как бы легко и непринужденно они ни звучали. «Сегодня согласилась вместе перекусить, а завтра ляжет в постель» — это, к сожалению, сложившийся стереотип.
  • Даже если ваш начальник преклонного возраста, не принимайте за безобидное поведение его настойчивые знаки внимания.

    В том случае, если, несмотря на все ваши усилия, сексуальные домогательства пресечь не удается, следует:  
  • рассмотреть вариант увольнения: честь и здоровье все равно дороже;
  • не стесняться обратится в кризисный центр для женщин за психологической помощью;
  • если вы видите, что терять вам больше нечего, рассказать все коллегам и вышестоящему начальству, рассчитывая на то, что обидчик побоится огласки;
  • если же начальник перешел все допустимые нормы, постарайтесь вооружиться как можно большим числом доказательств, и попробуйте защититься через суд. Принимая такое решение, нужно знать, что бремя доказательств по подобным делам лежит обычно на заявителе, т.е. на пострадавшей стороне.

При этом необходимо знать, что в уголовном законодательстве Украины нет определения «сексуальные домогательства». Впрочем, есть статья 154 Уголовного кодекса Украины «Принуждение к вступлению в половую связь естественным или неестественным способом лицом, от которого женщина или мужчина материально или по службе зависимы». Согласно статье, данное принуждение карается штрафом до пятидесяти необлагаемых минимумов доходов граждан или арестом сроком до шести месяцев. Те же действия, совмещенные с угрозой уничтожения, повреждения или изъятия имущества потерпевшей или ее близких родственников, или разглашения сведений, которые позорят ее или близких родственников; караются арестом сроком до шести месяцев или ограничением свободы сроком до трех лет.

Стоит иметь в виду, что, согласно законодательству, уголовная ответственность обидчика наступает только в случае влияния на пострадавшую с использованием служебного положения. А обычные предложения сексуального характера, обещания посодействовать в решении проблем или повышение по службе в обмен на интимные услуги, которые не сопровождаются угрозами с использованием служебного положения, нашим судом, к сожалению, не рассматриваются.

Итак, в этом разделе мы рассмотрели разные аспекты такой сложной проблемы, как работа женщины в современных условиях. Остается пожелать, чтобы вы, дорогие женщины, при всех своих профессиональных и деловых качествах оставались очаровательными, чуткими и внимательными, чтобы вас уважали и ценили мужчины, сослуживцы, начальники и деловые партнеры. Надеемся, что наши советы вам помогут.