stacionar.jpg +38 (057) 764-03-00
life.jpg +38 (099) 200-55-70
kievstar.jpg +38 (067) 421-15-45
smail.jpg +38 (063) 95-999-55
все контакты

rs.jpg
с 9.00 до 21.00
ежедневно

Главная Курсы английского языка Компьютерные курсы Курсы бухучета Наши услуги Трудоустройство

Хорошие продавцы, отзовитесь!

sale1.jpgЭта фраза в одном из объявлений, приглашающих на работу продавцов-консультантов, говорит о многом. И действительно - от качества их работы, умения заинтересовать товаром и убедить, будет зависеть, сделает ли посетитель приобретение именно в этом магазине, а не в соседнем.

Продавцы-консультанты – самые высокооплачиваемые среди торговых работников среднего звена. Обычно их зарплаты складываются из гарантированного оклада и процента от личных продаж. В сумме удачливые консультанты могут зарабатывать до $500 и больше! Таким образом, базовый оклад для этой профессии не имеет решающего значения. Однако поскольку вакансий продавцов-консультантов очень много, работодатели вынуждены поднимать оклады, чтобы заманить в свой магазин персонал, умеющий работать с покупателями.

Работа продавцам-консультантам предлагается с разным режимом – как пятидневка, так и смены: два дня через два, три через два, три через три, четыре через два или неделя через неделю.

Что же касается требований к соискателям, то основные из них – возрастные ограничения, опыт работы в сфере активных продаж и прописка. Возрастные ограничения встречаются в 68% объявлений. Абсолютные границы возрастного коридора – от 18 до 55 лет, однако большинство вакансий рассчитано на консультантов 20-40 лет. Опыт работы продавцу-консультанту необходимо иметь в половине случаев (как правило, одногодичного стажа достаточно). Однако в 5% объявлений подчеркивается, что опыт работы не обязателен. Наличие прописки ставится условием в 44% объявлений. На сегодняшний день это очень высокий показатель, однако учитывая, что продавец – лицо материально ответственное, работодателей понять можно. Женщины при трудоустройстве имеют преимущество: им отдает предпочтение 22% работодателей, в то время как мужчинам – только 6% (для остальных пол работника не важен). Уровень образования оговаривается довольно часто. При этом высшего образования как залога грамотного общения с покупателями и умения работать с документами требует большая часть работодателей.sale3.jpg

Среди дополнительных требований к продавцам-консультантам можно выделить знание ПК, кассового аппарата, специфики того или иного товара, иногда - основ товароведения и иностранного (в первую очередь – английского) языка, приятную внешность и грамотную речь, отсутствие вредных привычек; для продавцов продовольственных товаров обязательно наличие санитарной книжки.

Большое внимание работодатели уделяют личным качествам продавцов-консультантов. Основное из них – конечно, коммуникабельность. Второе место в рейтинге занимает ответственность, третье – активность. Кроме того, ценятся обучаемость, энергичность, работоспособность, честность, исполнительность, аккуратность, внимательность, инициативность, доброжелательность интеллигентность, а также желание работать и зарабатывать.

Подводные камни

Внешне несложная, работа продавца на самом деле не всегда такова. Прежде всего, она требует известной физической выносливости, поскольку, как правило, предполагает многочасовое стояние на ногах (в некоторых фирмах продавцу не полагается сидеть в течение всего рабочего дня и это специально оговаривается в контракте). А ведь рабочий день в магазине может продолжаться до 12 часов! При этом нужно сохранять хорошую форму, иметь свежий внешний вид, не забывать улыбаться покупателям и делать то, зачем вас, в сущности, и наняли – продавать, продавать и продавать.

Как правило, при приеме на работу устанавливается испытательный срок. В этой сфере он может составлять от нескольких дней до месяца и даже более. Однако и в этом случае ваши работодатели обязаны заключить с вами трудовой договор. И уже ваша задача - внимательно изучить описанные в нем условия (это, между прочим, полезно всегда, а не только в этом случае). Иначе вы сильно рискуете оказаться в положении одного моего знакомого, который три недели таскал кирпичи на стройке "за спасибо". И которому теперь все сочувствуют, но никто не может помочь - виноват-то сам.

Но самое главное – это материальная ответственность. Как правило, продавец или бригада продавцов несут полную личную ответственность за порученный товар. При этом кражи, недостачи и прочие подобные неприятности они возмещают из своего кармана.

Избегайте таких рабочих мест, в витринах которых хронически красуется приглашение «Требуется продавец (реализатор)». Это служит признаком того, что данное предприятие (магазин) испытывает большую текучесть кадров. Причин этому может быть много, в том числе – недобросовестность хозяев. В последнее время пышно расцвел еще один способ обмана потенциальных кандидатов на рабочее место. На местах, где работа связана с материальной ответственностью, особенно в розничной торговле, отдельные "очень умные" работодатели сами устраивают недостачи отработавшим "без дня месяц" сотрудникам. А затем отпускают - без денег - на все четыре стороны: "Скажи спасибо, что отпускаем, а то в суд подадим и всю недостачу выплатить заставим!". И люди уходят. Так что будьте внимательны и аккуратны!