stacionar.jpg +38 (057) 764-03-00
life.jpg +38 (099) 200-55-70
kievstar.jpg +38 (067) 421-15-45
smail.jpg +38 (063) 95-999-55
все контакты

rs.jpg
с 9.00 до 21.00
ежедневно

Главная Курсы английского языка Компьютерные курсы Курсы бухучета Наши услуги Трудоустройство

ПОИСК РАБОТЫ - ТОЖЕ РАБОТА

Итак, вы потеряли работу. Что ж, ситуация на сегодняшний день не исключительная, с ней сталкиваются многие. В разделе «Потеря работы катастрофа или новый шанc» мы анализировали подобную ситуацию. Загляните туда – вполне может быть, что наши советы вам помогут. Во всяком случае, вы поймете, что совсем не одиноки в вашей проблеме, да все и не так катастрофично, как могло показаться с первого взгляда.

Теперь, когда вы немного успокоились, пора переходить к более конструктивным действиям, чем бесплодные сожаления об упущенных возможностях и горькие размышления о том, как несправедливо с вами поступили.

С чего же начать? Не спешите хвататься за газету. С нашей точки зрения – уход со старой работы говорит о том, что, может быть, у вас появился шанс что-то очень круто изменить в вашей жизни. И поэтому первое, что необходимо сделать – это определиться с тем, чем вы будете заниматься в следующий период вашей жизни. Вопрос, на самом деле, наиважнейший.Поиск работы

Может быть, вы уже созрели для того, чтобы перестать работать на дядю и начать работать на себя? Тогда загляните на страничку – Сам себе начальник поговорим об этом. Если же вы решили, что этот путь не для вас, что все это слишком хлопотно, рискованно, у вас нет опыта, да, честно говоря, и желания пускаться в подобные авантюры, то тогда идем проторенным путем, и будем искать работу по найму.

Прежде всего, необходимо понять, что поиск работы – это тоже работа. И, как всякая работа, необходимо, чтобы она принесла хорошие результаты. А потому подойдите к этому процессу со всей ответственностью – ведь именно сейчас вы закладываете фундамент ваших будущих успехов.

Что всегда предшествует любой работе? Правильно, планирование. Вот с этого и начнем.

Первое. Определяем приоритеты.

Для кого-то этот вопрос совершенно очевиден, поскольку человек 10 лет для этого учился, является спецом в своем деле, без своей работы жизни не представляет и тут никаких альтернатив быть не может. А кто-то, напротив, все никак не может определиться, что ему нравится. Многим людям совершенно все равно, чем заниматься – лишь бы прилично платили. Существует и целая армия таких, кто хочет поменьше работать (в идеале – и вовсе не работать!), но побольше получать.

Поэтому попытайтесь как можно четче расставить свои приоритеты: что для вас наиболее важно на данном этапе – карьера, деньги, близость к месту жительства или, может быть, возможность совмещать работу и учебу. Будьте реалистами – очень редко может попасться вакансия, в которой будут совмещаться одни плюсы и не будет никаких минусов. Если вдруг «нарисовалась» такая сказочная работа, присмотритесь к этой вакансии очень внимательно.

Невыдуманная история. Рассказывает Марина.

«Это было в конце 90-х. Время было очень трудное, я потеряла работу. Понимая, что по своей специальности я работу не найду, я принялась просматривать все подряд и очень скоро натолкнулась на одно привлекательное предложение. На собеседовании меня встретили очень приветливо и ошеломили, буквально с порога предложив мне должность коммерческого директора вновь создаваемой торговой фирмы с соответствующей зарплатой. Никакого опыта подобной работы у меня не было, но я решила:« Мое математическое образование позволит мне во всем разобраться. Не боги горшки обжигают! Сориентируюсь по месту, соображу, что к чему».

На следующий день я уселась в роскошное кожаное кресло и принялась изучать, чем мне предстоит заниматься. Начальство все время куда-то уезжало, на склад приезжали и уезжали фуры с товаром, появлялся новый персонал – словом, работа кипела. Меня особо не напрягали, обязательно требовалось только, чтобы я все время была на рабочем месте.

Все закончилось очень быстро, - буквально через две недели. На фирме появился весьма серьезный человек с не менее серьезной свитой. Он потребовал директора, но, поскольку того уже второй день на работе не было, посетителя направили ко мне. Узнав, как меня зовут, он очень внимательно окинул меня взглядом и произнес фразу, от которой у меня буквально подкосились ноги:« Нет, договор приезжала подписывать не эта»

Как будто пелена спала с моих глаз. Я поняла, что по собственной глупости вляпалась в самый что ни на есть криминал – пока я сидела в своем замечательном кресле, кто-то от моего имени заключал договора на поставку товара. Товар затем исчезал в неизвестном направлении.

Не буду рассказывать, как все это распутывалось, скажу только, что я отделалась сравнительно легко меня не убили и даже не посадили. Но эта история научила меня многому – и, прежде всего, очень критически подходить к любого рода «сказочным предложениям». Это всегда, всегда обман, и хорошо, если все закончится благополучно.

Так что с порога отбросьте заманчивые мысли о нефтяных платформах в Норвегии или«информационной работе в государственной компании,» где ничего не нужно делать, и получать $5000 в неделю. Рассматривайте только реальную работу и свои реальные возможности.

Вообще было бы очень здорово, если бы все люди понимали, что деньги – очень важная категория в нашей жизни, но они не решают все. Если при выборе работы вы будете думать только о них, то такая работа будет для вас каторгой. Подумайте, каждый день ходить на работу, как на казнь! Что, в конечном итоге, принесет вам такая работа? Язву желудка, нервный срыв, рак? Вы никогда не достигнете профессиональных высот в профессии, которую вы не любите.

Наши близкие всегда стремятся нам помочь. Часто эта помощь приобретает авторитарный характер. Вспомните, как часто вы слышали:«ты просто должен сделать это!», «пойди и потребуй!», «эта работа не для тебя – ты слишком слабохарактерная!». Выбор работы – это, практически, выбор жизненного пути. И это именно ваш жизненный путь – ваш, а не вашей подружки или вашей матушки. Осознайте это и критически относитесь к мнению окружающих. Прежде, чем стремиться заполучить какую-то должность, удостоверьтесь, что это именно то, чего хочется вам самим, а не то, чего хотели бы ваши родители и друзья.

наверх

Второе. Определяем будущую сферу деятельности.Поиск работы

Итак, предположим, направление определено. Чтобы не ошибиться, внимательно изучите ситуацию в намеченной отрасли – к вашим услугам СМИ, телевидение, специализированные обзоры, Интернет. Время от времени на рынке труда случаются перекосы – так, несколько лет у нас наблюдалось перепроизводство бухгалтеров и юристов, и даже хорошим специалистам найти работу было нелегко. Подойдите к этому вопросу творчески.

Во-первых, обратите внимание на отрасли, которые менее затронуты кризисом, или которым он и вовсе на руку. Рассмотрите возможность трудоустройства в государственных компаниях: работа в них более стабильна, хотя, может быть, и не так прибыльна. Во-вторых, вы можете выбрать менее крупную компанию или отрасль, в которой могут пригодиться ваши навыки и опыт. В-третьих, рассмотрите смежные специальности, близкие к вашей. Таким образом, вы увидите, что ваши возможности не так уж и малы.

Третье. Собираем документы.

Пока вы решаете проблемы глобального масштаба (а этот процесс может длиться неопределенно долгое время), параллельно можно и нужно сделать несколько важных шагов. И делать это нужно не откладывая – у вас в запасе всего неделя с момента официального увольнения. Как только у вас на руках оказалась трудовая книжка, возьмите в бухгалтерии предприятия, с которым вы только что расстались, справку о заработной плате за последние шесть месяцев. К уже собранным документам надо еще приложить паспорт, диплом об образовании и если вы дополнительно учились – любые свидетельства о полученных специальностях и навыках. А также свидетельство об общеобязательном государственном социальном страховании и копию идентификационного кода. Теперь, не мешкая, направляетесь в местную службу занятости.

«Зачем?» – скажут некоторые. Действительно, так сложилось, что государственная биржа труда получила репутацию рынка дешевых кадров с невысокой квалификацией. В кругах рекрутеров считается, что специалисты, которые имеют образование и опыт работы, (а именно их, собственно, и ищут потенциальные наниматели), в услугах биржи не нуждаются. Они сами достаточно быстро находят себе подходящую работу. А за помощью государства обращаются либо молодые специалисты без опыта работы, либо социально неадаптированные.

Сказать, что это верно на 100%, нельзя. Что же в самом деле предлагает биржа труда? Государственная биржа труда предлагает в сотни раз больше вакансий, чем самое лучшее кадровое агентство. Тем не менее к ее услугам, как показывает практика, настоящие специалисты, потерявшие по тем или иным причинам работу, обращаются в самых крайних случаях.

Большую часть вакансий здесь составляют рабочие специальности – компаниям дешевле искать рабочий персонал на бирже труда, поэтому рабочие обращаются за вакансиями именно туда, а не, например, в кадровые агентства. Кроме того, часто персонал на бирже труда заказывают государственные структуры.

Что действительно соответствует истине, так это то, что у большинства вакансий, которые находят здесь своего соискателя, есть одна общая особенность не очень высокая зарплата. Хорошо, если она будет дотягивать до средней по рынку труда в искомой специальности. Работодатели, предлагающие хорошо оплачиваемую работу и требующую высокой квалификации, к услугам биржи обращаются редко.

Однако «редко» – не значит, что такие вакансии не встречаются вовсе. Кроме того, государство может помочь вам и материально. Поэтому, если вы потеряли работу, рекомендуем все же, не мешкая, обратиться в государственную службу занятости.

Четвертое. Получаем статус безработного.

Никакая помощь лишней не бывает. Тем более, в условиях, когда у нас нет источника постоянного дохода. Чтобы вы представляли, на какую помощь от государства и при каких условиях можно рассчитывать, рекомендуем внимательно ознакомиться с разделом – Изучаем законодательство как говорится, все из первых уст. Чтобы вам было проще разобраться во всех законодательных хитросплетениях, обратите внимание на следующие важнейшие моменты.

Официальный статус безработного можно получить лишь спустя определенный период это зависит от того, по какой статье Трудового кодекса вы уволились. Минимальный срок – восемь дней после обращения в службу занятости. В течение этого периода вам будут активно предлагать все имеющиеся вакансии, которые считаются подходящими (Какие вакансии государство считает «подходящими ?» – Изучаем законодательство). Если за это время вам работы не найдут, то тогда официально признают безработным.

Поиск работыБезработным положено пособие. Вот тут-то начинается самое интересное! Если вы были уволены по сокращению штатов (т.е. по инициативе работодателя), пособие по безработице будет начисляться спустя 8 дней после обращения в службу занятости. А вот если вы имели неосторожность уйти по собственному желанию, то тогда пособие начисляется – внимание – только спустя три месяца!

Размер пособия исчисляется в процентах от вашей прошлой зарплаты. Государство все время урезает размеры пособия и ужесточает условия его получения. На сегодняшний день условия начисления таковы:

  • Если вы были уволены по сокращению штатов, то вы может рассчитывать на пособие в размере 75 % от средней зарплаты в течение трех месяцев и 50 % – в течение последующих шести месяцев, но не более средней заработной платы, которая сложилась в соответствующей отрасли народного хозяйства, и не ниже установленной законодательством минимальной заработной платы.
  • Если вы увольнялись по другим основаниям (например, по собственному желанию), то пособие исчисляется в размере не менее 50 % средней заработной платы по предыдущему месту работы, но не более средней заработной платы, которые сложились в народном хозяйстве соответствующей отрасли за прошлый месяц, и не ниже установленного законодательством размера минимальной заработной платы, если гражданин в течение 12 месяцев, которые предшествовали началу безработицы, работал не менее 26 календарных недель.

Как видите, на такое пособие особенно не разгуляешься, но человеку, оказавшемуся в сложных условиях, и эта помощь будет очень кстати. Если вы решили последовать нашему совету, загляните сюда.

Пятое. Составляем резюме

Сегодня общепринятым и обязательным при решении вопросов трудоустройства является наличие грамотного, правильно составленного резюме. Правильно написанное резюме - важный шаг на пути поиска работы. Это первый, а иногда единственный, взгляд работодателя или кадрового агентства на вас. Правильное резюме настолько важно, что мы посвятили этому вопросу отдельную статью (см. Резюме как способ самопрезентации).

Шестое. Выбираем источники информации

Для определения крууга вакансий существует множество источников. Важно задействовать их по максимуму. Попробуем расположить их по степени эффективности. Исходя из нашего опыта, список выглядит так:

  • Интернет – работные сайты, социальные сети
  • Друзья, знакомые (словом, протекция)
  • Газеты, объявления
  • Государственная служба занятости, ярмарки вакансий
  • Кадровые агентства


Седьмое. Отбор вакансий


Интернет

Поиск работы через Интернет – самый экономичный и удобный из всех. Наиболее популярный способ такого поиска – это так называемые «работные сайты», т.е. порталы, занимающиеся в основном трудоустройством. Каждый день в базах данных таких сайтов появляются новые предложения от работодателей. Приведем наиболее популярные в Харькове работные сайты, с помощью которых вы можете найти работу в Харькове.

http://work.ua 
http://www.rabota.kharkov.ua/
– Работа в Харькове

http://rabotakharkov.com/ – Работа в Харькове

http://vacancy.kharkov.ua/ – Вакансии в Харькове

http://job.ukr.net/ – Job

http://premier.in.ua/ – Премьер

http://www.trud.ua/kharkov.html – Trud.ua

При поиске работы не стоит зацикливаться только на местных сайтах. Региональные вакансии публикуют практически все порталы, например, такие как http://rabota.mail.ru/ или http://job.ru/. Посещаемость таких порталов исчисляется сотнями тысяч посетителей в сутки, что, безусловно, значительно повышает шанс найти для вас что-то полезное.

Работа подобных порталов основана на том, что работодатели размещают на них свои вакансии, а те, кто ищет работу – свои резюме. Каждый подобный сайт имеет свою форму резюме, обязательное к заполнению. Разработчики сайта стараются внести в бланк резюме графы, наиболее полно раскрывающие профессиональные данные, навыки, способности, опыт работы соискателя.

Соискатели могут отослать свое резюме по указанному адресу, или сразу позвонить, если в вакансии указаны телефоны. Будьте готовы также к тому, что в один прекрасный день вам позвонят, и скажут, что ваше резюме, размещенное на сайте, заинтересовало работодателя. Иногда сайт построен таким образом, что автоматически отбирает по заданным критериям и отсылает вам на почтовый ящик нужные вакансии или резюме. Таким образом, подписавшись на рассылку, вы будете получать самые свежие предложения.

Кроме работных сайтов, используйте для поиска работы социальные сети. Это сравнительно новый, нетрадиционный способ поиска работы. С одной стороны, благодаря мгновенно распространяющейся информации вы можете получить помощь от кого-то из членов вашего виртуального сообщества. А с другой – имейте в виду! – работодатели все чаще прибегают к социальным сетям как к дополнительному инструменту проверки потенциального сотрудника.

Сегодня работодатель, получив от вас замечательное резюме, может зайти в Одноклассники, просто посмотреть на ваши развеселые фотографии с последнего пикника и понять, что между резюме и самим человеком – непреодолимая пропасть. Также для работодателя будет важным сам факт вашего присутствия в определенном сообществе – например, каких-нибудь любителей черной магии. Так что, размещая о себе информацию в Интернете, хорошенько подумайте – все ли аспекты вашей личной жизни требуется выставлять на всеобщее обозрение.

 

Друзья и знакомые

Никто и никогда не сумеет отменить такое понятие как протекция, или личные связи. Как говорят специалисты, почти 40% вакансий заполняется знакомыми, родственниками или чьими-то протеже. Если вы соответствуете требованиям, предъявляемым к вакансии, в этом нет ничего плохого. А если нет в нормальной компании вас на эту должность попросту не возьмут, поскольку никакие связи не сделают из вас нужного специалиста.

Итак, этот способ очень действенный, а потому, прежде всего, проинформируйте всех своих близких, друзей, знакомых о том, что вы ищете новую работу. Очень может быть, что они обладают полезной информацией о вакантных местах и с смогут помочь вам. Но ни в коем случае не останавливайтесь на этом, ведь использование личных связей может и не дать результатов.

Газеты, объявления

Существуют десятки изданий, которые печатают объявления о вакансиях. Приведем наиболее популярные региональные издания.

  • Премьер
  • Трудоустройство Харьков
  • Журнал "Работа плюс Карьера"
  • Газета "Срочно Требуются!"
  • Газета "Работа плюс зарплата в Харькове"
  • Газета "Харьковский каталог вакансий"
  • Харьковский курьер
  • Aviso (Авизо)

Поиск работыВыбирая рубрику, в которой размещены нужные вам объявления, просмотрите что-то смежное. Может быть, вы отыщете временную работу, или работу по совместительству, что тоже очень неплохо. Например, если вы бухгалтер со стажем, и вдобавок вам приходилось постоянно обучать своих сотрудников, можно заглянуть в рубрику Образование – вполне возможно, кому-то требуется Преподаватель бухучета. Поговорите с работодателем – возможно, такая работа окажется по плечу и будет вам интересна.

Не отбрасывайте вакансию, для которой необходима дополнительная учеба или стажировка. В наше динамичное время переобучение является уже не исключением, а нормой. Так что лозунг "Учиться, учиться и учиться" сейчас более чем актуален.

Чтобы не потратить зря драгоценное время, внимательно отфильтровывайте предложения. О возможности скрытых «подводных камней» в объявлениях о вакансиях говорит расплывчатый, неконкретный характер предложения: «Требуются сотрудники.», «Требуется персонал в офис», «Высокий заработок без вложений». Сегодня таким образом чаще всего пополняют свои ряды многочисленные MLM-структуры. Что это такое? Посмотрите страничку Сам себе начальник, где мы рассказываем о таком виде бизнеса, как Сетевой маркетинг. Не исключено, что вы уже сталкивались с подобным способом продвижения товаров и услуг, и захотите попробовать поработать таким образом. Прежде, чем принять такое решение, почитайте эту статью.

 

Государственная служба занятости, ярмарки вакансий

О том, что может предложить вам государственная служба занятости, или, как ее еще часто называют, биржа труда, мы говорили выше. Немного подробнее о том, что такое Ярмарка вакансий.

Ярмарка вакансий – это мероприятие, обычно организуемое государственной службой занятости и проводимое непосредственно работодателями. Обычно на ярмарках представлены компании разных сфер деятельности. В одном месте вы сможете проанализировать все имеющиеся предложения, причем не через посредников (таких как кадровые агентства), а, что называется, «из первых рук». Это помогает сформировать представление о ситуации на рынке труда и выбрать в нем оптимальное направление. Сравнивая свои ожидания с реальными предложениями, можно лучше представить свои будущие возможности и узнать о навыках, необходимых для повышения зарплатной планки. На ярмарках вакансий часто проводятся бесплатные семинары по вопросам трудоустройства, деловые игры или тренинги. Это отличная возможность повысить свой уровень знания рынка труда, чтобы чувствовать себя более уверенно при поиске работы.

Бывает, что компании предлагают целый ряд вакансий для квалифицированных специалистов. Поэтому найти, к примеру, руководящую должность среднего звена на ярмарке вполне реально. Но чаще всего ярмарки вакансий предлагают вакансии для молодежи, еще не имеющей опыта работы (например, для выпускников ВУЗов). Поэтому детальнее о стратегии и тактике поиска работы на ярмарке вакансий читайте на странице Для тех, кто ищет работу впервые.

 

Кадровые агентства

Интернет и печатные издания также пестрят объявлениями о предоставлении работы, за которыми стоит не конкретный работодатель, а кадровые агентства, выступающие в роли посредников. Их можно отличить довольно легко: такие объявления даются от одного и того же контактного лица, предлагаемая работа весьма разнообразна, условия довольно привлекательные, не вызывающие подозрений.

На нашем рынке труда сегодня существует огромное число кадровых агентств. Но каждое из них работает в своем направлении, поэтому для начала необходимо соотнести свой заказ на поиск работы с теми технологиями подбора, которые практикуются в агентствах, а также оценить адекватность стоимости услуг.

Кадровые агентства всегда работают на платной основе. Учтите - новый закон "О занятости населения" впрямую запрещает брать оплату за трудоустройство с соискателя. Теперь платит только работодатель!

Условно все кадровые агентства по используемым технологиям подбора персонала можно разделить на три основных направления:

1. Охотники за головами, или Head hunting (хэдхантинг). Этот страшноватый термин означает, что технология работы кадрового агентства направлена не на поиск подходящего специалиста на свободную вакансию, а на переманивание конкретного эксклюзивного специалиста для компании заказчика.

2. Иногда перед кадровым агентством ставятся и вовсе глобальные задачи: увеличение прибыльности, освоение нового сектора рынка, управление новым бизнесом и т.д. В таком случае оно должно самостоятельно определить, какие специалисты для этого требуются и, соответственно, эти задачи решить. Такая линия называется Executive search и для наших реалий это, скорее, теоретическое направление, чем реальная практика работы.

3. 99% наших доморощенных кадровых агентств работают по классической схеме Recruitment (подбор персонала). Это поиск кандидатов, проведение собеседований в офисе кадрового агентства, отбор и анализ кандидатов, предоставление заказчику резюме самых успешных из них.

 

Восьмое. Действуйте!Поиск работы

Итак, вы уже проделали большую работу – определились с направлением ваших поисков, составили грамотное резюме, разместили его на проверенных работных сайтах, купили целую пачку газет и даже встали на учет на бирже труда.

Надеемся, вы понимаете, что это только самое начало большой работы по поиску работы. Что еще необходимо обязательно сделать, прежде чем вы снимите трубку и позвоните по первому из длинного списка выбранных номеров?

Не поленитесь и составьте большую таблицу из отобранных вакансий, с обязательным указанием телефонных номеров, именами контактных лиц, кратким описанием вакансии. Это будет ваша собственная база данных. Обязательно предусмотрите поля для дат прозвона и описания результата. Очень полезно вносить в эту таблицу данные об источнике информации – т.е. о том, где вы нашли данную вакансию.

Очень хорошо, если такая таблица будет иметь не бумажный, а электронный формат – это позволит вам удобно сортировать вашу таблицу, перемещая уже отработанные данные в резерв. Такая таблица позволит вам легко распознать дубликаты уже введенных телефонов, чтобы не тратить время на прозвон уже отработанных контактов. Таблица также поможет вам спланировать встречи и не пропустить дату назначенного собеседования. Также таблица позволит вам выстроить ваши вакансии в порядке предпочтения. Вы оцените, насколько полезной окажется для вас такая таблица, уже со второй недели поисков, когда начнете пополнять свою базу свежими данными, почерпнутыми из нового номера газеты или очередной Интернет-рассылки.

Еще один совет – не удаляйте из вашей базы никакие данные, пускай вы даже разочаровались в этом кадровом агентстве или самой вакансии. Сохранив номер телефона или электронный адрес, вы больше никогда туда не позвоните или не напишете! А так вы рискуете вновь и вновь тратить время на прозвон ненужных номеров.

Итак, когда все готово, безотлагательно начинайте интенсивный прозвон. Начните с вакансий, которые обозначены вами как наиболее предпочтительные. Не откладывайте звонок в долгий ящик – ведь это объявление будет прочитано многими людьми, и вы можете просто не успеть. К тому времени, как вы решитесь позвонить, в компании уже могут взять человека. Поэтому не стоит откладывать – поиски работы требуют активных действий.

Помните, что ваш первый звонок необходим только для того, чтобы, по возможности, сразу отбраковать неподходящие вакансии и договориться о личной встрече (собеседовании). Не пытайтесь по телефону узнать о работе все и сразу. Согласитесь, со стороны вашего собеседника глупо раскрывать все тонкости предстоящего сотрудничеству кому попало по первому телефонному звонку. В числе вопросов, редко обсуждаемых по телефону, также является вопрос о зарплате. Для менеджеров среднего звена, а тем более топ-менеджеров этот вопрос часто решается по результатам собеседования.

Тем не менее, какие вопросы вы просто обязаны задать по телефону?

наверх

  • Наименование компании, ее местоположение, профиль работы (если эти данные не опубликованы).

Если вам начинают отвечать нечто расплывчатое: Приходите на собеседование, там все узнаете или не дают точных координат работодателя, это верный признак того, что вы наткнулись на кадровое агентство или структуру сетевого маркетинга.

В этом случае задайте прямой вопрос: «Вы агентство»?. Кадровые службы говорят об этом открыто. В этом случае вы можете сразу поинтересоваться, можно ли на сайте познакомиться с условиями их договора. Хорошее агентство предоставит вам полную информацию о себе. На основании этой информации вы сможете принять взвешенное решение о том, стоит ли продолжать интересоваться этой вакансией (и этим кадровым агентством).

Если же вы наткнулись на объявление от представителя сетевого маркетинга, то, как правило, вам толком не дадут прямых ответов на ваши прямые вопросы, а будут настойчиво приглашать на собеседование. Принимать ли это приглашение – дело ваше. В любом случае, чтобы не тратить зря драгоценное время, вы должны иметь представление о методах сетевого маркетинга.

  • Характер и условия предлагаемой работы (постоянная, временная, по совместительству). Также предполагается ли официальное трудоустройство (учтите, на этот вопрос вам могут по телефону не ответить). Командировки. Система оплаты (не конкретный размер зарплаты, а именно система оплаты – ставка, ставка+процент, только процент, почасовая оплата и т.д.).

Очень хорошо при прозвоне иметь под рукой ту самую заранее составленную таблицу, о которой мы говорили. Вы можете предусмотреть варианты ответов и сразу отмечать в таблице полученную информацию.

И имейте в виду, что на предварительную телефонную беседу с вами обычно отводится всего 2-3 минуты (особенно если вы попали на прямого работодателя). Если вакансия «горящая», то телефон у вашего собеседника просто раскаляется, и ему некогда объяснять вам все детали по телефону. Поэтому все, что вам на данном этапе необходимо – выяснить самую важную информацию и договориться о дате собеседования.

Будьте четки и лаконичны. Это всегда производит хорошее впечатление – даже по телефону. Не забудьте спросить не только о дате и времени предстоящего собеседования, но и о том, к кому и в какой кабинет вы должны обращаться, а также – нужно ли заранее заказывать пропуск (для этого нужно определенное время, и, не предусмотрев этого, вы рискуете опоздать на собеседование, что совершенно недопустимо).

Поинтересуйтесь также, нужны ли на данном этапе какие-либо документы (конечно, резюме, копия паспорта и диплома у вас должны быть с собой всегда). Не будет лишним также, если вы спросите разрешения перезвонить накануне, чтобы узнать, не произошло ли каких-то непредвиденных изменений (например, человек, с которым у вас назначена встреча, может заболеть). Тут же узнавайте, кому и куда в этих случаях звонить – не исключено, что это будет другое должностное лицо и другой телефон, чем те, по которым вы говорите сейчас.

Если вы сразу не можете принять решение о том, нужна ли вам эта вакансия, лучше скажите вашему собеседнику, что вы подумаете и перезвоните.

Никогда не бросайте трубку без стандартного окончания разговора, даже если вакансия или компания вам не подходит! Это очень невежливо, а ваш собеседник ничем вас не обидел, так что нечего демонстрировать ему ваше дурное настроение (и ваше плохое воспитание!). Если вы решили по каким-то причинам не ехать на назначенное собеседование, обязательно перезвоните и предупредите об этом. Если вы отказываетесь от предложенной вакансии бесповоротно, поставьте об этом в известность – вполне возможно, потенциальный работодатель на вас рассчитывает.

Итак, мы рассмотрели основные действия по поиску работы. Желаем вам успехов!

наверх